mpty heading

• أولاً: برنامج الارشاد المهني

1. مساعدة الخريجين على تحديد أهدافهم المهنية وتطوير خطط لتحقيقها.
2. تزويد الخريجين بالمعلومات حول سوق العمل واحتياجاته.
3. مساعدة الخريجين على تطوير مهاراتهم المهنية وقدراتهم.
4. إعداد الخريجين للالتحاق بسوق العمل.
5. تتضمن بعض الأدوات والتقنيات التي يستخدمها المرشدون المهنيون بوحدة الخريجين ما يلي:

• المقابلات الفردية: يلتقي المرشدون المهنيون مع الخريجين بشكل فردي لمناقشة أهدافهم المهنية واحتياجاتهم.
• التقييمات المهنية: تساعد التقييمات المهنية الخريجين على تحديد نقاط قوتهم ونقاط ضعفهم واهتماماتهم المهنية.
• برامج التدريب: تقدم وحدة الخريجين مجموعة متنوعة من برامج التدريب للخريجين للمساعدة في تطوير مهاراتهم المهنية.
• معارض التوظيف: توفر معارض التوظيف فرصًا للخريجين للتواصل مع أصحاب العمل والتعرف على فرص العمل المتاحة.

• ثانياً: برنامج مكتب توظيف الخريجين

    مهام مكتب توظيف الخريجين:

1. ربط الخريجين بسوق العمل:

• التعاون مع أصحاب العمل لتوفير فرص عمل للخريجين.
• تنظيم معارض التوظيف.
• مساعدة الخريجين في كتابة السيرة الذاتية وإعداد خطاب التقديم.

2. تقديم خدمات الاستشارات المهنية:

• مساعدة الخريجين على تحديد أهدافهم المهنية.
• تزويد الخريجين بالمعلومات حول سوق العمل واحتياجاته.
• مساعدة الخريجين على تطوير مهاراتهم المهنية وقدراتهم.

3. إجراء البحوث والدراسات حول سوق العمل:

• تحديد احتياجات سوق العمل من المهارات.
• تقييم برامج الجامعة وتطويرها بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل.

4. نشر ثقافة التوظيف بين الخريجين:

• تنظيم الندوات والورش عمل حول مهارات البحث عن عمل.
• توعية الخريجين بأهمية التطوير المهني المستمر.

• ثالثاً: برنامج تمهير

مهام برنامج تمهير:

• إعداد الخريجين لسوق العمل من خلال:
• تقديم برامج تدريبية متخصصة في مختلف المجالات.
• تنظيم ورش عمل وندوات حول المهارات المهنية.
• إتاحة فرص التدريب العملي في الشركات والمؤسسات.
• تطوير مهارات الخريجين وقدراتهم:
• تنمية مهارات التواصل والتفاوض.
• تعزيز مهارات حل المشكلات والتفكير الإبداعي.
• تطوير مهارات العمل الجماعي والقيادة.

• التعاون مع أصحاب العمل لتوفير فرص عمل للخريجين.
• المساهمة في تنظيم معارض التوظيف.
• مساعدة الخريجين في كتابة السيرة الذاتية وإعداد خطاب التقديم.